Вниманию организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по перевозке пассажиров и багажа
19 июля 2022
С 1 марта 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ), в соответствии с которым к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергающиеся уголовному преследованию за совершение отдельных видов преступлений.
При получении от правоохранительных органов сведений о том, что указанный работник подвергается уголовному преследованию за отдельные виды преступлений работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 155-ФЗ работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 1 сентября 2023 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Наряду со справкой, предусмотренной частью 1 указанной статьи, работник, не являющийся гражданином Российской Федерации и имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, до 1 сентября 2023 года обязан представить работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение отдельных видов преступлений, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю указанную справку подлежит прекращению.
При получении от правоохранительных органов сведений о том, что указанный работник подвергается уголовному преследованию за отдельные виды преступлений работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 155-ФЗ работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 1 сентября 2023 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Наряду со справкой, предусмотренной частью 1 указанной статьи, работник, не являющийся гражданином Российской Федерации и имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, до 1 сентября 2023 года обязан представить работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение отдельных видов преступлений, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю указанную справку подлежит прекращению.
